90%的人都缺乏的一种能力

人都缺只是抱着赚钱的念头的人是不会成功的。

因为泰哥的这种勇猛性，人都缺这种果断性，对人的承受力是一种挑战，甚至关键时刻会显露出一些对人的“攻击性”。我是2006年新东方上市后，人都缺才算真正被称作CEO，之前大家都叫我校长。

我CEO当了十年半，人都缺创始人当了十几年，现在是洪泰的创始合伙人，加上新东方的董事长身份，谈谈对CEO的感觉，我还是能谈出一点来的。比如新东方现在面临的就是这两个问题，人都缺我这位董事长考虑最多的是这两条。人都缺这个我们以后会有机会不断探讨。

两年前，人都缺我也对新东方做了改变，改革了片面追求收入的考核体系，而是回到教育效果，回到老师素质提升上。有一段时间新东方有人提出来说要做最大的线上课程，人都缺我没有做，因为我知道做了以后会把新东方拖死。

我能干好新东方，人都缺因为我带有人格上的“屈服性”，我愿意被人折腾，被人骂了以后自己生闷气，对别人还能不露出怒色。

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